Информация к новости
10-10-2017, 09:28

Ответы на вопросы

Категория: Специалист разъясняет

ВОПРОС: Нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении?

 

ОТВЕТ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 

 

скачать dle 12.0
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Облако тегов

Архив новостей

Февраль 2018 (34)
Январь 2018 (38)
Декабрь 2017 (105)
Ноябрь 2017 (82)
Октябрь 2017 (59)
Сентябрь 2017 (50)
^